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Attribute = Ad + Tribuere

 

Attributeはラテン語のAd(〜に) + Tribuere (割り当てる・与える)が語源とされています。

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Attribute採用とは

Attribute(名詞) : 特質、特性、性格

人材採用を行う時に、候補者の知識・スキル・経験だけでなく、

その人が本来持っている特性や性格を理解して採用につなげる手法。

 

自社で活躍する人材に共通するAttributesを明確化し、

優先順位の高いAttributesをもつ人材を採用することで、

ビジネス成長の再現性を高めることを目指します。

 

中途採用についてお困りなことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。

採用コンサルティング

Attributesをベースとする採用選考プロセスの構築支援

 

- 社員インタビューをもとにCore Attributes選定

- Attributesの定義・基準の統一化

- Attributesを見極めるための質問・評価基準の標準化

- 採用選考プロセス構築

 

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Every business deserves to manage their website without code.

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採用マーケティング支援

将来的に候補者になりうる人材プール(ファン)を増やすための採用マーケティング支援

 

- ターゲットペルソナ設定

- コミュニケーションチャネル選定

- コンテンツ作成

- ナーチャリングフロー構築

 

採用代行 (RPO)

専任の採用担当者を確保できない企業の採用活動全般を代行

 

- 求人票・ジョブディスクリプション作成

- ターゲットペルソナ設定

- 採用タイムライン設定

- 採用チャネル選定

- 母集団形成 (ダイレクトソーシング・エージェントコントロール)

- 面接官トレーニング

- 選考プロセス管理(内定承諾まで)

 

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人事アドバイザー

採用以外の人事領域全般におけるアドバイザーとして、構築支援を行います。

 

- 組織構築(ポジション定義、目標設定、業績評価、報酬体系など)

- マネジメントトレーニング(優先順位づけ、フィードバック、バーンアウトなど)

- 企業文化醸成(カルチャー、心理的安全性、Diversity & Inclusionなど)

 

 

 

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よくある質問

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"Effective leadership is not about making speeches or being liked;

leadership is defined by results not attributes."

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Peter Drucker

Attributeについて

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屋号:Attribute

オフィス:山梨県南都留郡山中湖村平野1724

連絡先:090-4092-0191

メール:tatsuya@hr-attribute.com

サービス内容

- 採用コンサルティング

- 採用マーケティング支援

- 採用代行 (RPO)

- 人事アドバイザー

 

 

 

 

 

 

江口竜也 (Tatsuya Eguchi)

略歴

新卒としてテンプスタッフ(現パーソルテンプスタッフ)に入社し、営業、営業マネージャーを経て米国法人へ転籍。米国にて主に日系企業のローカルタレント採用に貢献。

帰国後は米国本社のエグゼクティブサーチファームにて、IT・テクノロジーセクター担当のリサーチコンサルタントとしてCXO候補者のマッピング、スカウトを担当。

その後、インハウスリクルーターとして日本オラクルにてアプリケーションビジネス部門担当のリクルーターとして、ダイレクトソーシングを中心に中途採用を行う。

2016年にHubSpot日本法人設立時にリクルーターとして参画し、中途採用を中心に人事業務全般を担当。

2023年HubSpotを退職し、個人事業主として人事・採用のコンサルティングを開始。

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