採用マーケティング支援

採用活動を進めるにあたり、母集団形成という言葉をよく耳にすると思います。

ここでいう母集団とは、自社に応募してくれる可能性がある人たちのことですが、応募の可能性がある人が必ずしも自社が採用したい人とは限りません。

せっかく母集団を形成するのであれば、母集団＝採用したい人になるのが理想です。

そのためには、まず採用したい人（ペルソナ）を明確にし、ペルソナに興味を持ってもらう（母集団となる）ための施策として採用マーケティング活動を行うことが重要になります。

ターゲットペルソナとなる人が、どのような情報を、どういったチャネルから、どういうキーワードで検索・情報収集しているのか？を想定した上で、きちんと見つけてもらう。ためのコンテンツ作成が重要です。

コンテンツとしては、会社概要や求人票からは読み取れないような会社のカルチャー、働き方、将来のキャリアパスなど、ペルソナとなる人が興味を持ってくれそうな内容を定期的に発信することで、将来的に転職を考える際の選択肢として認知してもらうことにつながります。

上記のように、ペルソナに興味を持ってもらえるようなコンテンツを定期的に配信するとともに、メルマガやフォローアップメール送信、セミナーやイベントへの案内を行うことで、常に自社の動向を知ってもらい、将来的に働いてみたい。という気持ちを醸成することが目的となります。